工作

在職場上,有人力爭上游,有人純粹呃飯食,有人盡力做好呢份工,有人嘻哈渡日.有人一份工做好耐,有人年靚兩年就轉一份工.有人靠不斷轉工來增加薪金/升職,有人默默耕耘在工作上取得成功感.有人常常怨自己份人工是below standard,有人對公司的加薪心存感激.
現在公司的同事來自很不同的背景和國家,各人想在這份工上取得的東西都很不同.不過management完全沒有align各人的personal agenda,人的turnover rate亦很高,但偶爾也有幾個同事是做了二十多年的.

我有三個team-mates,特徵如下:
1. 老但工作年資短,為人無責任感,純粹呃飯食,係人叫佢做嘢都先同人argue點解要做.已經有很多個degree但仍然讀緊書,日日六點(或以前)必走,全靠肯幫啲女同事擔擔抬抬賣人情帳才生存至今,完全係email forwarder.無份工做得長,除了現在這份(this reminds me of the "Monster" cartoon, once the "Monster" finds a good place to stay, it will pretend to be "normal" and hide his identity)成日同人講話現在份工浪費了他的talents<--好嘔心,佢又秘密地安排緊轉team,不過以佢的英文水平和為人,都幾難有其他team接收佢.
2. 加國回流,腦的轉數較慢,好似好知人情世故,但有時佢問的問題仍然令別人感到很奇怪和尷尬.為人圓滑,與高層/老外有傾有講,常常唔係位,coffee break特多,被#1話過很多次仍然無改善,無厘醒目,日日例牌遲放工,但係唔知點解佢要咁遲,似係要揼波鐘,唔講真係以為佢好多嘢做,其實係日頭好少埋位做嘢,眼光咸濕.明明做開network,唔知點解要回流返來做寫report.
3. 為人醒目,沒有太大問題.不過每份工都做唔長.都未做夠一年,已經plan咗去荷蘭總部做另一team.浪費了之前hire和train佢的人的心機.

就我觀察,以上三個人都做唔長.無耐無耐又無耐.